Aktierelaterade ersättningar
Syftet med Betssons incitamentsprogram är att skapa förutsättningar för att behålla, motivera och rekrytera kompetent personal till koncernen och förena ledningens och aktieägarnas intressen för att bidra till långsiktig värdetillväxt i bolaget. Programmen beslutas av bolagsstämman efter förslag från styrelsen.
Betsson har för närvarande följande utestående incitamentsprogram.
- 2023-2026: Prestationsbaserade aktierätter
- 2024-2027: Prestationsbaserade aktierätter
- 2025-2028: Prestationsbaserade aktierätter
- 2026-2029: Prestationsbaserade aktierätter
Prestationsaktieprogram 2023-2026:
Årsstämman 2023 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2023, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2023 och december 2025 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2026. Programmet kommer att ha cirka 15 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 1 100 379 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,8 procent av aktiekapitalet och cirka 0,4 procent av rösterna.
Prestationsaktieprogram 2024-2027:
Årsstämman 2024 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2024, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2024 och december 2026 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2027. Programmet kommer att ha cirka 14 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 980 460 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,7 procent av aktiekapitalet och cirka 0,3 procent av rösterna.
Prestationsaktieprogram 2025-2028:
Årsstämman 2025 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2025, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2025 och december 2028 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2028. Programmet kommer att ha cirka 14 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 658 404 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,5 procent av aktiekapitalet och cirka 0,2 procent av rösterna.
Prestationsaktieprogram 2026-2029:
Årsstämman 2026 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2026, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2026 och december 2029 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2029. Programmet kommer att ha cirka 15 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 1 190 762 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,8 procent av aktiekapitalet och cirka 0,4 procent av rösterna.