Aktierelaterade ersättningar
Syftet med Betssons incitamentsprogram är att skapa förutsättningar för att behålla, motivera och rekrytera kompetent personal till koncernen och förena ledningens och aktieägarnas intressen för att bidra till långsiktig värdetillväxt i bolaget. Programmen beslutas av bolagsstämman efter förslag från styrelsen.
Betsson har för närvarande följande utestående incitamentsprogram.
- 2021-2024: Köpoptioner och personaloptioner
- 2022-2025: Köpoptioner och personaloptioner
- 2023-2026: Prestationsbaserade aktierätter
- 2024-2027: Prestationsbaserade aktierätter
Optionsprogram:
Optionsprogrammen riktar sig till ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen och har historiskt inneburit en möjlighet att förvärva aktieoptioner som ger en motsvarande rätt att köpa B-aktier enligt vissa regler och villkor. Incitamentsprogrammen är uppdelade i två huvudsakliga delar, där anställda (i Sverige) erbjuds att köpa köpoptioner till marknadspris och anställda utomlands erbjuds personaloptioner givet att den anställda gör motsvarande investering i Betsson aktier. För att stimulera deltagande i programmen beslutade styrelsen under 2021 att ge en kontantbonus motsvarande optionspremien för en viss del av köpoptionerna (serie A-köp-optioner). Bonusen betalas ut efter att optionernas löptid har gått ut och under förutsättning att den anställde stannar kvar i tjänstgöring under intjäningsperioden. För den resterande delen, serie B-köpoptioner, utgår ingen bonus. Köpoptionerna är villkorade av att den anställde stannar kvar i tjänstgöring under intjäningsperioden. På liknande sätt erbjuds en del av personaloptionerna (serie A-personaloptioner) vederlagsfritt, medan en del av dem (serie B-personaloptioner) kräver att den anställde sedan tidigare innehar, eller gör, motsvarande investering i Betsson-aktier. Personaloptionerna är villkorade av att den anställde stannar kvar i tjänstgöring under intjäningsperioden och har behållit sin initiala investering i Betssonaktier. Aktieoptionerna är utställda med ett fast lösenpris på 130 procent av aktiernas marknadspris på tilldelningsdagen. De aktierelaterade ersättningarna har ett tak motsvarande senaste betalkurs innan lansering av programmen multiplicerat med 2,6 (det vill säga en ökning med 130 procent). Koncernen har inte någon legal eller informell förpliktelse att återköpa eller reglera optionerna kontant. Optionerna är värderade enligt Black-Scholes optionsvärderingsmodell.
För mer information om optionssprogrammen, se tabellen nedan.
| Typ av instrument | Köpoption | Personaloption | Köpoption | Personaloption |
| Utställande dag | 07/09/2022 | 07/09/2022 | 20/08/2021 | 20/08/2021 |
| Genomsnittlig aktiekurs vid utställandet (kronor) | 68.1 | 68.1 | 70.4 | 70.4 |
| Lösenkurs per aktie (kronor) | 89.19 | 89.19 | 90.8 | 90.8 |
| Antal betalda teckningsoptioner/tilldelade personaloptioner | 614 000 | 1 715 707 | 615 000 | 1 783 780 |
| Sista lösendag | 07/09/2025 | 07/09/2025 | 06/09/2024 | 06/09/2024 |
Prestationsaktieprogram 2023-2026:
Årsstämman 2023 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2023, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2023 och december 2025 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2026. Programmet kommer att ha cirka 15 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 1 100 379 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,8 procent av aktiekapitalet och cirka 0,4 procent av rösterna.
Prestationsaktieprogram 2024-2027:
Årsstämman 2024 beslutade att inrätta ett prestationsbaserat incitamentsprogram samt om överlåtelse av egna aktier till deltagarna i programmet. Programmet innebär i huvudsak att deltagarna kommer att erhålla en prestationsaktierätt vederlagsfritt, motsvarande 225 procent av deltagarnas individuella fasta bruttolön per den 1 januari 2024, vilket, baserat på uppfyllandet av prestationsvillkor (intäkter, EBIT, operativt kassaflöde och ESG) under prestationsperioden, berättigar till tilldelning av aktier av serie B. Prestationsperioden löper mellan januari 2024 och december 2026 och tilldelning av prestationsaktier kommer att ske under andra kvartalet 2027. Programmet kommer att ha cirka 14 deltagare bestående av VD, koncernledning och operativ ledning. Styrelsen kommer att fastställa målnivåer för prestationsvillkoren gällande intäkter, EBIT och operativt kassaflöde. Vid maximal tilldelning av prestationsaktier kommer antalet aktier uppgå till 980 460 serie B-aktier i Betsson, vilket motsvarar en utspädningseffekt om cirka 0,7 procent av aktiekapitalet och cirka 0,3 procent av rösterna.